实习指学生按照人才培养方案与培养目标规定，到企（事）业等单位进行专业技能培养的实践教学活动。按照性质可分为认知实习、专业见习和毕业实习，按照管理形式可分为集中实习和分散实习。集中实习是指由学院统一组织安排，到学校实习基地进行的实习；分散实习是指由学生申请，家长签字同意，学院批准，学生自己联系实习单位，在确保实习安全和实习效果的情况下独自进行的实习。两类实习都须在教师指导下完成。
一、实习成绩构成
实习总成绩包括指导教师评定成绩和实习单位评定成绩。其中集中实习总成绩构成比例是 7：3；分散实习总成绩构成比例是 6：4。
二、指导教师对实习评分标准
指导教师评定成绩包括个人实习计划、实习记录（周记）、实习现场表现或实习岗位内容、实习报告四个部分，比例为 1:4:2:3。指导教师评定成绩评分标准如下：

环节	测评点	评分标准	集中实习 分值	分散实习 分值
实习计划	计划规范性	1. 实习目标明确（2 分）；较明确（1 分）；不明确（0 分）； 2. 实习计划完整（3 分）；较完整（2-1 分）；不完整（0 分）； 3. 实习内容具体（3 分）；较具体（2-1 分）；空洞（0 分）。	10	10
	操作可行性	计划可行性强（2 分）；一般（1 分）；无计划（0 分）。
实习周记	数量标准	1. 每周 1 篇，字数 500 字以上，按时提交，得 14 分； 2. 每增加 1 篇，得 1 分，满分为止； 3. 每延时提交 1 篇扣 0.5 分； 4. 没有周记的为 0 分。	40	40
	质量标准	1. 内容详实，细节清晰，重点突出，格式规范（10-8 分）；内容一般（7-1 分）；内容空洞（0 分）； 2. 佐证材料齐全（图片、音频、视频、联系电话），能充分证明实习过程的真实性（8-7 分）；佐证材料比较齐全（6-3 分）；佐证材料不齐全（2-0 分）。 3. 周记有一定的总结和反思（2 分）；一般（1 分）；没有总结 （0 分）；
现场表现	遵守纪律	1. 严格遵守实习操作规程和实习单位工作纪律（10 分）；基本遵守操作规程和纪律（9-1 分）；不遵守（0 分）； 2. 遵守实习单位考勤纪律，旷工一次扣 2 分，20 分扣完为止； 3. 因私请假、迟到、早退每次扣 0.5 分，20 分扣完为止；	20	0
	实习态度	严肃认真，一丝不苟（10 分）；一般（9-1 分）；不认真，应付实习（0 分）。
实习岗位内 容	实习岗位	实习岗位与专业紧密结合（10-9 分）；实习岗位与学科相关 （8-7 分）；实习岗位与学科（专业）较相关（6-5 分）；不相关（0 分）。	0	20
	实习内容	实习任务明确，内容与专业紧密结合（10-9 分）；实习内容与学科相关（8-7 分）；实习内容与学科（专业）较相关（6-5 分）；不相关（0 分）。
实习报告	字数要求	字数在 3000 字以上（6 分）；字数在 2500 字以上（5 分）；字 数在 2000 字以上（4 分）；字数在 1500 字以上（3 分）；字数在 1500 字以下（0 分）。	30	30
	质量要求	1. 报告有思想，有完整的经验与体会，具有借鉴性、启发性 （8-7 分）；有一定的经验与体会（6-1 分）；没有总结（0分）； 2. 运用专业知识自主解决了一些实际问题（8-7 分）；在老师的指导下运用专业知识解决了某些实际问题（6-1 分）；没有解决问题（0 分）； 3. 格式规范，条理清晰（4-3 分）；条理较清晰（2-1 分）；条理不清晰（0 分）； 4. 语句通顺、没有错别字（4-3 分）；语句较通顺（2-1 分）； 语句不通顺（0 分）；

 
三、实习单位评分标准
实习单位评定成绩由考勤、态度与表现、专业能力三个部分成绩构成，比例为 2:3:5。实习单位成绩由实习单位指导教师评定。其评分标准如下：

评分 项目	考核标准	分值
考勤	1. 遵守实习单位考勤纪律，旷工一次扣 5 分，扣完为止； 2. 因私请假、迟到、早退每次扣 1 分，扣完为止。	20
态度表现	1. 服从实习单位领导和指导老师的安排（5 分）； 2. 遵守实习单位规章制度（10 分）； 3. 工作主动热情，认真负责，敬业爱岗（10 分）； 4. 团队精神好，协调能力强（5 分）。	30
专业能力	1. 较好地完成工作任务（20 分）； 2. 虚心学习，进步很快（10 分）； 3. 能够运用专业知识，解决实际问题（10 分）； 4. 创新性地开展工作，解决技术难题（10 分）。	50

四、实习测评管理
1、指导教师须开设实习班课，应用蓝墨云平台对实习进行管理。
2、指导教师对实习周记（记载）、实习报告等，须在一周内批改完毕并公布成绩。实习结束后及时合成实习成绩。系主任对实习成绩进行复核并签字，由指导教师录入教务管理系统。
五、实习直接确定为优秀或不及格的条件
1、达到以下条件之一，直接确定为优秀：
（1）为实习单位或学校争得荣誉；
（2）为实习单位或学校做出较大贡献；
（3）与实习单位签订三方就业协议；
（4）成为实习单位工作（业务）骨干；
（5）被实习单位表彰或奖励。
2、以下情形之一，直接确定为不及格：
（1）违法违纪、有损学校和实习单位形象；泄露实习单位机密；
（2）给实习单位带来较大损失；
（3）实习周记或实习报告弄虚作假；
（4）出勤率低于三分之二。